Jornada Externa de Trabalho

Quem Deve Comprovar as Horas Trabalhadas?

Entenda quem deve provar a jornada externa de trabalho e como o caso RRAg-0000113-77.2023.5.05.0035 impacta seus direitos. Fale com nosso time especializado!

Introdução: O Desafio de Comprovar Horas Trabalhadas Fora da Empresa

Você trabalha fora do escritório e enfrenta dificuldades para comprovar suas horas extras? A legislação trabalhista estabelece regras claras sobre jornada externa e ônus da prova, mas muitos trabalhadores desconhecem seus direitos.

Neste artigo, explicaremos:

Como funciona a jornada externa de trabalho
Quem deve provar as horas trabalhadas
O que diz o caso RRAg-0000113-77.2023.5.05.0035 sobre o tema

Se você tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas, fale agora com nosso time ou agende uma consulta.

O Que é Jornada Externa de Trabalho?

A jornada externa ocorre quando o funcionário presta serviços fora da sede da empresa, como em visitas a clientes ou trabalhos em campo. Diferente da jornada interna, esse regime apresenta desafios para registrar e comprovar o horário trabalhado.

Exemplo Prático

Um técnico de manutenção passa o dia visitando clientes. Ele trabalha 10 horas por dia, mas a empresa só registra 8 horas. Como comprovar as horas extras?

Quem Deve Comprovar a Jornada de Trabalho?

Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o empregador é responsável por controlar a jornada dos funcionários (artigo 74). Porém, na jornada externa, esse controle pode ser mais difícil.

O Caso RRAg-0000113-77.2023.5.05.0035

Nesse julgado, o TRT entendeu que:
Se o empregador não fornece meios para registrar a jornada externa, ele assume o ônus da prova.
O trabalhador pode usar outras formas de comprovação, como e-mails, mensagens e relatórios.

Isso significa que, se a empresa não controla sua jornada, ela não pode negar suas horas extras sem provas.

Como Comprovar Horas Trabalhadas em Jornada Externa?

Se você trabalha fora da empresa, algumas estratégias podem ajudar:

1. Registre Seu Próprio Horário

Use aplicativos de controle de ponto (como PontoTel ou Jornada)
Anote suas horas em um caderno ou planilha

2. Guarde Comprovações

E-mails e mensagens trocadas durante o horário de trabalho
Comprovantes de deslocamento (como GPS ou bilhetes de transporte)

3. Testemunhas

Colegas que trabalharam com você podem confirmar seu horário.

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Conclusão: Se Sua Empresa Não Controla Sua Jornada, Ela Pode Ser Responsável

Se você trabalha externamente e a empresa não controla seu horário, ela pode ser obrigada a pagar horas extras e adicionais. O caso RRAg-0000113-77.2023.5.05.0035 reforça que o ônus da prova é do empregador quando não há registro.

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